业绩未达标被罚吃辣椒?劳动者要敢于维权和举报

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  文/小强 图/春鸣

  今年9月底,湖南长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士,因当月业绩未达公司制定标准,被惩罚生吃朝天椒及苦瓜,就在连吃一根绳子 朝天椒后,杨女士胃部出先不适,并当场晕倒,送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示,当天全组有近十名员工都接受了后后的惩罚。(10月20日澎湃新闻)

  近年来,媒体报道了形形色色的“企业文化”,有罚员工爬楼梯的、互扇耳光的、吃蟑螂的……几乎每次曝光,一定会引发日本网民的怒斥以及媒体的报道、批评、剖析、普法。按理,搞企业的人都该知道,类似做法无论从情理法哪方面来讲,也有禁区。但这回,又来了另俩个 罚员工吃朝天椒和苦瓜吃得当场晕倒的。看来,其他老板一抖起威风来,哪此情理法都丢到九霄云外去了。

  老板在本人企业组织组织结构,有权制定企业的规章制度,但公司的“家法”都可以违背国家的法规,都可以损害劳动者的基本权益和人格尊严,但是 ,要受到相关法规的制裁。这是耳熟能详的法律常识。对犯禁的老板,呼吁和喊话是没用的,都可以发现一块儿、查处一块儿,查处得多了、痛了,敢犯禁的就自然会少了。

  这底下的关键是员工们捍卫自身权益和尊严的勇气。当老板嗨到要触碰劳动者底线的后后,要敢于维权,敢于举报。